《形式主義積弊難除 企業(yè)遭遇“最煩”服務》是省委網(wǎng)信辦最近推出的一篇文章，省委書記劉奇就此作出批示，強調(diào)這些問題必須下決心整改。江投集團黨委書記、董事長揭小健9月4日在貫徹劉奇批示精神，傳閱文章內(nèi)容時作出批示，表示這種形式主義現(xiàn)象在我們國企也有不同程度、不同形式的表現(xiàn)，各企業(yè)必須認真學習。9月9日，萍礦集團在周調(diào)度會上專門組織學習了兩個批示精神及文章具體內(nèi)容，并要求集團兩級班子及機關各部門對照檢查，切實整改。 萍礦集團黨委書記、董事長、總經(jīng)理吳培南在會上指出，形式主義在我們身上還是不同程度存在，主要反映在六個方面：一是工作謀劃上沒有預見性、前瞻性和計劃性，碰到問題頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳。二是工作落實上不慌不忙，安排布置的工作不傳達、不落實，沒有做到日清日結(jié)。三是部門之間工作協(xié)調(diào)性不夠，擔當意識不強。對自己的工作定位不清不楚，對本職工作不是主動認領、主動擔當、主動負責，而是盡量推諉、踢皮球。四是基礎管理工作有短板，一些部門平時不會主動根據(jù)自己的工作職責收集材料，只有等到上級檢查或領導需要，再來臨時找。五是存在應付式檢查現(xiàn)象。為檢查而檢查，或為應付上面檢查，對問題不跟蹤，不抓整改落實。六是作風頑疾難除。存在機關服務意識差，工作不主動不熱情，怕麻煩、怕?lián)�，辦事拖拉、效率低，自由散漫等問題。 吳培南要求，作風建設永遠在路上，集團兩級班子、班子成員及各部門要結(jié)合各自實際情況，認真對照檢查，切實進行整改。通過抓早抓小，在企業(yè)內(nèi)部營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)、勇于創(chuàng)新、敢于擔當、真抓實干、時不我待的緊張氛圍，增強廣大干部職工的責任感、使命感和緊迫感，推動企業(yè)轉(zhuǎn)作風、抓落實、接地氣，以良好的作風推進企業(yè)扭虧脫困轉(zhuǎn)型發(fā)展。
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