集團公司不斷創(chuàng)新人口計劃生育管理方式，從側(cè)重業(yè)務管理向關心服務女職工健康轉(zhuǎn)變，把關注育齡女職工生殖健康、為女職工提供優(yōu)質(zhì)服務作為工作的切入點，扎實做好人口計劃生育工作，2011年計劃生育工作取得顯著成績，全公司計劃生育率達到100%。
在關注女職工生殖健康上，集團公司每兩年為育齡女職工開展一次婦科病普查普治，經(jīng)過對婦女的普查普治，女職工的健康狀況明顯好轉(zhuǎn)。開展計劃生育宣傳和咨詢服務活動，使育齡女職工的節(jié)育避孕知識得到提高，計劃生育四項手術率大大降低，從去年的376例下降到今年235例。
在關注計劃生育重點、熱點問題上，充分滿足育齡女職工的需求，為女職工做好服務。公司計生辦積極籌備計生節(jié)育新用具，免費發(fā)放了避孕套3萬多只，為醫(yī)院提供避孕環(huán)400只。全年投入發(fā)放凝膠、避孕栓、膜、女性避孕套等藥品的費用達4萬多元。
在滿足群眾需求上，開展“關愛女性，預防艾滋病”和“生育關懷”等活動，建立計劃生育困難家庭社會救助長效機制，2011年全公司各單位女工委組織育齡女職工參加省工會開展的職工互動保險，為不幸患有重大疾病的女職工兌付賠償金。每年組織對特困女職工進行捐款，緩解特困女職工因收入水平低，看病難、看病貴的問題。
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