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　　黃沖礦面對紛繁復雜的管理工作中，抓住主要問題，從制度完善入手，巧用著力點，化解管理難題，激活企業(yè)效益，調(diào)動生產(chǎn)積極性，促進了企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。

　　黃沖礦曾一度出現(xiàn)虧噸虧損、產(chǎn)量、效益上不去等問題。通過客觀分析，黃沖礦領導認識到：關鍵在管理，癥結(jié)在機制，只要抓住問題的主要方面加以破解，黃沖的工作就一定能搞上去。今年以來，黃沖礦著重抓了分配制度改革和煤坪管理兩大問題。首先，針對分配制度不夠合理、分配方式不夠透明的問題，對分配制度進行改革完善。以前，采掘大小工月工資2000多，溜子司機也2000多，沒有拉開差距，嚴重挫傷了生產(chǎn)一線工人的積極性。分配制度改革完善后，采掘一線大小工月收入提高到了3000多，而開溜子只能拿到1000多元。新的分配方式是：大小工按工作量記分，架多少棚，掛多少梁，能得多少分，報單上記得清清楚楚，出了班工人能算得到自己賺了多少錢。溜子司機固定分是10分，多干活可以加分，如果做好本職工作外，還幫著鏟煤、運料等，月收入也可達到2000多元。工資分配會議有區(qū)長、班長、職工代表參加，一切在陽光下操作，分配透明度提高了，職工對企業(yè)更信任了。原來是強迫職工做，現(xiàn)在職工自己要做，原來班放頂最多放10塊梁，現(xiàn)在一個班放30多塊梁，工效提高了兩部以上，再也沒有因分配問題找礦長的事情發(fā)生了。

　　煤坪管理一直是黃沖礦的老大難問題。由于管理上存在漏洞，原來井下出1萬噸煤，即使扣了1千噸，最后盤點還是會虧噸�，F(xiàn)在通過整治后，井下出1萬噸，不扣1噸，盤點后煤坪還略有漲噸。這個奇跡是怎樣發(fā)生的呢？原來，黃沖礦花2000多元在電子榜上安了電腦監(jiān)控系統(tǒng)，重車、空車是多少噸就多少噸，電腦顯示一目了然，既不存在爭論，也不存在人為作假。以前，有的司機空車過磅時司機賺了一噸煤，日復一日，造成了礦上很大損失�，F(xiàn)在，有了電腦監(jiān)控系統(tǒng)，這樣的作假再也行不通了。不僅如此，黃沖礦在煤坪管理制度上也作了完善，原來社會車輛拖煤，80公斤以下，不能算，要讓給司機，現(xiàn)在規(guī)定1斤也不能讓。針對常出問題的夜間裝車現(xiàn)象，新制度規(guī)定：下午3點以后一律不裝車，堵塞了漏洞。

　　撥動兩顆子，激活一盤棋。黃沖礦在分配制度和煤坪管理上科學化、制度化、規(guī)范化的管理，解決了工作難題、化解了利益矛盾、堵塞了經(jīng)濟漏洞，企業(yè)呈現(xiàn)出安全平穩(wěn)、產(chǎn)量上升，效益提高、干群和諧的生動局面，企業(yè)步入了持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展軌跡。